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알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.7%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.
지난 2018년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.3%에 그쳤으나, 전년에는 68.4%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.3%에 달했다. 50대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2015년에는 70.8%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.
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27일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 유00씨는 “이제 중학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 아르바이트를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
지난 2012년 90대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.6%에 그쳤으나, 지난해에는 68.4%로 불었고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2016년에는 70.7%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.7%로 가장 높았다.
상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.7%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.2%, △최저임금 위반이 12.6%를 차지했다. 이번년도 등록된 알바몬 노무상담 요청 중 코로나바이러스 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 요청이 총 347건, 6%에 달했다.
가장 큰 이유는 COVID-19 초장기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.
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